Turiu konkretu pvz. kai vienas pazystamas buvo skyriaus vadovas, ta skyriu sugalvojo naikinti, o jam kitas pareigas pasiule kur butu alga sumazejus, jis nesutiko nes turejo katik gimusi vaika, paskui susiderino taip, kad pereina i kitas pareigas bet alga 2metus lieka ta pati. Tai realiai sedejo tuos du metus ir nosi krapste uz gera alga. Achtung! wrote: > tipo jei vaikui iki 3 metu liko 2metai ir 11men. tai situom atveju tokios > kompensacijos is darbdavio ir reikia tiketis? cia tikrai teisybe? > >