Jei būtų darbas pvz įmonės A užsakymu sumontuoti josm užsakovui duris, tai 
atvažiuotų įmonės B darbuotojas, sumontuotų duris, ir įmonė B išstatytų 
sąskaitą įmonei A už durų sumontavimą.

Šiuo atveju situacija būtų panašesnė į tokią: Įmonė A turi sandėlį, kuriame 
kartais reikalingas papildomas pagalbinis darbininkas. Įmonė B, kai įmonė A 
paprašo, o pati įmonė B neturi darbo savo darbuotojui, siunčia tokį 
darbininką į įmonės A sandėlį, kur jis kartais pakrauna konteinerį, kartais 
iškrauna dėžes.

Kadangi su situacija nesusidūręs, tai gal kokiai sodrai pranešti reikia ar 
kažką. Esmė kad įmonė nesiverčia laikino įdarbinimo veikla, tik vat toks vat 
vienas darbuotojas yra ir tiek.

"Glebas"  wrote in message news:o9mb1h$si9$1@trimpas.omnitel.net...

Tai įmonė A, kurioje dirba darbuotojas, gali išrašyti sąskaitą įmonei B
už suteiktas paslaugas?
O darbus atlieka įmonės A darbuotojas, gaunantis algą įmonėje A.
Ar čia kažką labai gudresnio reikia įžvelgti?

2017-03-07 14:37, Krivis Krivaitis rašė:
> Įmonė nėra laikino įdarbinimo įmone ir tokia veikla nesiverčia. Tiesiog
> yra darbuotojas, kuriam nėra pakankamai darbo, o kitoje įmonėje kartais
> darbuotojo trūksta. Darbinti per 2 įmones nesinori, geriau būtų pvz
> išrašyti sąskaitą kitai įmonei už jo dirbtas valandas.
>
> Klausimas - kaip į tai žiūri sodra, jei pvz ateina patikrinti ir įmonėje
> dirba žmogus joje neįformintas.