Linas Petkevičius rašė:
> Bent jau keliu temoje esanciu teisininku nuomone - tai tik
> rekomenduojama daryti, nes tai imperatyvios teises normos pas mus (darbo
> irankius naudoti tik pagal paskirti ir darbdavio teise kontroliuoti kaip
> naudjamos darbo priemones) . Nu ir be abejo - papildoma motyvacija
> tokius punktus parodomai ikalti i darbo taisykles.

Tai negali būti imperatyvu ta prasme, kad lygiai taip pat imperatyviai 
išplaukia, kad darbe turi dirbti ar ne? O stebėti vaizdo priemonėmis, 
kaip dirba darbuotojai aiškiai neįspėjęs, kur/kad yra stebima — negalima.
Net ir įkalus tokius punktus į darbo taisykles, lieka asmeninių 
komunikacijų stebėjimo klausimas ir tokio stebėjimo surinktų duomenų 
panaudojimas. Net ir šiame EŽTT sprendime buvo pabrėžiama, kad darbdavys 
pagrįstai turėjo teisę tikrinti darbines komunikacijas, nes tai yra 
darbo kontrolės priemonė, galų gale ten lieka informacija, kuri būtų 
naudojama žmogui išėjus iš darbo. Tačiau kartu pastebima, kad darbdavys 
netikrino kitų duomenų (kitų komunikacijų, failų) ir tokiu būdu 
stebėjimas buvo proporcingas/adekvatus.