O ka sako sis straipsnis ? "taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis" Tai yra atvejai, kad darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 straipsnio 2 dalį (darbuotojo prašymu dėl darbuotojo ligos ar neįgalumo, trukdančio tinkamai atlikti darbą, arba dėl kitų svarbių priežasčių, nustatytų kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį). Arba pagal DK 128 straipsnį (darbuotojo prašymu, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis). "Achtung!" <acc@no.mail> wrote in message news:h0o5g1$ho4$1@trimpas.omnitel.net... > isejes savo noru beje ir bedarbio pasalpos is sodros negautum > "Donatas" <dnc@takas.lt> wrote in message > news:h0o3h7$edo$1@trimpas.omnitel.net... >> tai ir iseisi is darbo, bet vargu ar ka gausi. geriau kaip sako kreiptis >> i vdi >> "news.omnitel.net" <netikras@meilas.lt> wrote in message >> news:h0ns69$2hi$1@trimpas.omnitel.net... >>>o kaip tas straipsnis isejimas is darbo del darbdavio kaltes, ty algos >>>nemokejimo daugiau nei 2 menesiai? >>> >>> "JAlexoid" <whereabout@mail333.com> wrote in message >>> news:h0nqe7$v95$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Atsakymas yra trumpas: kreipkis i VDI, nesvarbu kad baustas ir t.t >>>> Kreipkis. Jei iseisi nesikreipiant, 100% kad nieko negausi. >>>> >>>> Donatas wrote: >>>>> zinau tokiu atveju, kai nemokejo algos, zmones isejo ir nieko negavo, >>>>> tai kad nebutu taip pat, o tie kurie lauke kol paskelbs bankrota, tai >>>>> gavo kazka uz ta laika. aisku, laukti neapsimoka be pinigu, bet >>>>> kazkaip reikia uzsitikrinti, kad gausi ta, ka uzdirbai. >>>>> >>>>> "news.omnitel.net" <netikras@meilas.lt >>>>> <mailto:netikras@meilas.lt>> >>>>> wrote in message news:h0nnhj$qg5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> na darbdavys jau baustas ne karta, direktorius samdomas, turi ir >>>>> asmenine bauda. Tas kreipimasis nepagelbes nebent patartu kaip >>>>> elgtis ir kaip iseit su visom garantijom, kad paskui i birza >>>>> priimtu >>>>> is kart. >>>>> "Donatas" <dnc@takas.lt <mailto:dnc@takas.lt>> wrote in message >>>>> news:h0nmkp$p3t$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> manau nereikia iseiti is darbo, o kreiptis i darbo inspekcija >>>>> (tikriausiai) del nemokamos algos, tada gausi visas >>>>> priklausomas >>>>> garantijas. >>>>> >>>>> "news.omnitel.net" <netikras@meilas.lt >>>>> <mailto:netikras@meilas.lt>> wrote in message >>>>> news:h0nlfd$n3t$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Sveiki, >>>>> Toks klausimas isiskilo jei tau nemoka algos (konkreciai >>>>> negauta dar uz sausi) ar isejimas is darbo savo noru >>>>> skaitysis, kaip normalus isejimas ( dvi savaites reikia >>>>> atidirbt ir tt). >>>>> Ar vistik tai traktuosis kaip darbdavio iniciatyva ir >>>>> priklausytu visokios iseitines. Nes iniciatyva darbdavio >>>>> gana aiski, nemokama alga puse metu ... >>>>> Kaip teisingai reiktu tokiu atveju parasyt prasyma >>>>> atleisti >>>>> is darbo. >>>>> Aciu >>>>> >>> >>> >> > >