Kiek zinau amerikoj, tai jei kompanijoje pradirbai metus ir tau nepakele algos tai reiskia kad tu prastai dirbai. Pas juos iprasta ivertinti zmogaus darba ir iniciatyva. Manyciau del to jie ir teiraujasi, is to galima spresti koks darbuotojas ar jis geras ar siekia kazkokio tikslo, ar siaip kede trina. Bet kadangi cia Lietuva tai ta info is tos rasliavos stipriai iskreipta ir neatspindi darbuotojo pasiekimu, galimybiu.... "Ragoon" <nesakyk@mamai.lt> wrote in message news:hb6m6d$mnd$1@trimpas.omnitel.net... >o gal jei uzpildai tuos laukus nepriima i darba, nes atskleidi >konfidencialia informacija :) > ps: tik mintis tokia kylo. > > "blablabla" <xxx@gmail.com> wrote in message > news:hb52it$87m$1@trimpas.omnitel.net... >> Mane tai sunervino forma, kuria uzpildyti buvo paprasytas pretendentas, >> patekes i finala ( zr. prisegta faila ). >> Kas cia per marazminiai klausimai? - koks dabartinis atlyginimas, koks >> atlyginimas buvo pries metus, pries du. Kokie skatinimai, kada keitesi. >> Automobilis? Kuro kompensavimas? >> Juk tai mano asmenine finansine informacija ( nekalbant apie tai, kad kai >> kuriose firmose ji yra ir konfidenciali ). >> Be to dar ir tai, kad sutartys sudarinejamos terminuotos ( na, sita dar >> galetu patikslinti jau isidarbine ). >> Visa tai nekelia pasitikejimo sia firma... >> >> >>