Ta prasme, tai jei nera uzregistruota niekur, tai kaip ir gali is vis 
neisleisti?

"DK" <kam.reikia@tas.zino> wrote in message 
news:o1mfc0$gib$1@trimpas.omnitel.net...
> Būtent, jei nėra kaip užregistruoti, prašymą išeiti išsiųsk registruotu 
> paštu, kad tada būtų.
> Na jei tave jau paturėjo, tai skaičiuok nauja 14 darbo dienų terminą.
> Nu dar gali tiesiog nuo 12.02 nebeveikščiot į seną darbą, tau geriausiu 
> atveju atleis už pravaikštas, blogiausiu - na čia fantazija beribe, reikia 
> žiūrėt kokios tavo pareigos ir kokia darbo sutartis. Gal tu pvz. atominių 
> atliekų sargas :)
>
>
> On 2016.11.30 14:00, Glebas wrote:
>> Kadangi iš aprašymo panašu, jog jau yra konfliktinė situacija, tai
>> pirmas klausimas - ar turi įrodymą, kad apskritai tokį prašymą pateikei?
>> Kitaip tariant ar turi savo kopiją su atsakingo darbuotojo "priimta" ar
>> panašiai?
>>
>> 11/30/2016 01:45 PM, dd rašė:
>>> Zinau kad ne i tema (auto), bet gal yra ismananciu. Parasytas prasymas
>>> 127str. nurodyta data 2016.12.02 Nuo prasymo pateikimo iki atleidimo
>>> datos
>>> nera 14d.d. Kokiu budu darbdavys gali/turi informuoti/nesutinkti 
>>> atleisti
>>> butent nuo sios dienos. Situacija tokia , kad paklausus darbdavio ar
>>> patvirtinote prasyma - atsakymas ne ir kada "paleisiu" pats dar nezinau.
>>>
>>>
>