Tema: Re: Ar teisus darbdavys del iseitines ismokos
Autorius: svyt
Data: 2015-05-12 22:53:53
Susitart draugiskai girdejau ne visada pavyksta, susitaria zodziu,
 darbuotojas pasiraso "savo noru", o darbdavys ima ir
 "persigalvoja", darbuotojas ant ledo.


-- 
svyt//



"LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> Wrote in message:
> Tu gi pirmam poste nerasai pagal koky straipsny atleidziama.
> Siulyt gali ka nori, kad bibi, vietoj uzmokescio.
> Darbuotojo reikalas sutikt arba ne.
> Paprastai, protingiausia yra susitarti draugiskai.
> Jeigu nepavyks, tada pirma instancija bus darbo gincu komisija
> prie darbo inspekcijos, po to teismas. Uztruks ilgai.
> 
> 
> 
> 
> "klausiu" <alius_k@yahoo.com> wrote in message 
> news:miikqp$e1i$1@trimpas.omnitel.net...
>> ...beje, o prie ko cia darbuotojo sutikimas su KAZKOKIA pasiulyta suma, 
>> jei darbo kodeksas sako:
>> 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 
>> straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio 
>> mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to 
>> darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
>>    5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – 
>> penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
>>
>> Cia kaip ir aiskiai apibrezta situacija, be jokiu sutikimu ar nesutikimu. 
>> Yra taip ir ne kitaip.
>>
>>> Jei darbuotojas sutinka su tokia kompensacija, tai darbdavys teisus.
>> 
> 
> 


----Android NewsGroup Reader----
http://usenet.sinaapp.com/