Nu bet is darbdavio puses tai nieks gi nedraudzia pabandyt "susitarti 
draugiskai". O gal sutiks zmogus. O gal truputi paspaudus sutiks.

On 05/11/2015 11:49 AM, PolErizuota Koala wrote:
> "Susitart draugiskai" daugeliu atveju reiskia tai, kad darbdavys yra
> padejes skersa ant DK ir issipisineja, kad tik nemoketi tai, kas
> priklauso pagal istatyma.
>
> Su teismu irgi gali buti idomiai. Jei teismas visgi pripazins, kad
> darbdavys buvo neteisus, "uztruks ilgai" gali pavirsti i neskanius DK
> 141.3 / 300.3 punktus. Tokiu atveju butu buve "protingiausia" ne kazka
> bandyti "tartis draugiskai", o atsiskaityt taip, kaip numato DK.
>
> "LabaiNespauda"  wrote in message news:miiqli$fol$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Tu gi pirmam poste nerasai pagal koky straipsny atleidziama.
> Siulyt gali ka nori, kad bibi, vietoj uzmokescio.
> Darbuotojo reikalas sutikt arba ne.
> Paprastai, protingiausia yra susitarti draugiskai.
> Jeigu nepavyks, tada pirma instancija bus darbo gincu komisija
> prie darbo inspekcijos, po to teismas. Uztruks ilgai.
>
>
>
>
> "klausiu" <alius_k@yahoo.com> wrote in message
> news:miikqp$e1i$1@trimpas.omnitel.net...
>> ...beje, o prie ko cia darbuotojo sutikimas su KAZKOKIA pasiulyta
>> suma, jei darbo kodeksas sako:
>> 1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136
>> straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo
>> vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka
>> atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
>>    5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties
>> mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
>>
>> Cia kaip ir aiskiai apibrezta situacija, be jokiu sutikimu ar
>> nesutikimu. Yra taip ir ne kitaip.
>>
>>> Jei darbuotojas sutinka su tokia kompensacija, tai darbdavys teisus.
>>