patikslinu: pas mane pareigybiniu iki siol nebuvo apskritai 5 metus, taciau 
dabar pateiktosios yra tikrai tokios, kuriu pagalba darbdavys nesunkiai 
galetu veliau manimi atsikratyti.
Tai ar galima butu nesutikti su kai kuriais ju punktais? Kaip tai iforminti?

"pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message 
news:iurqhv$dq3$1@trimpas.omnitel.net...
> :)
> ta prasme jei pasikeite rinkoje situacija ir reikia dirbti kitaip- 
> nesuderinus su d. negali keisti ir eina imone i bankrota:)?
> o valtybes tarnyboje is viso trubiecas? negalime keisti jokiu pareigybiu 
> aprasymu bei instrukciju kiek tai susije su darbuotojo funkcijosm?
>
> Atrodo labai logiska?
>
> nu OK uzimam tamistos pozicija.
> Darom prielaida kad tikrai NEGALI.
>
> O ima ir pakeicia.
> Ka padarysi?
>
> Atsisakysi dirbti?
> Nu OK, tai ne beda- atleidziame darbuotoja ir ismokam iseitine.
> Kas toliau? Ko dar negalima daryti?
>
> o derinti- na tai ne beda- pateikiu nauja pareigine ir duodu pasirinkti 
> viena is 2 teisetu situacijos sprendimu:
> 1- sutinka dirbti pagal pakeista pareigine
> 2- atleidziu ismokedamas kompensacija
>
> "Pi." <juobar@googlomailas.com> wrote in message 
> news:iurous$bjl$1@trimpas.omnitel.net...
>> na as ir kiti norim  pasakyti, kad vienasaliskai keisti pareigines 
>> darbdavys
>> negali..
>>
>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message
>> news:iurokq$b5c$1@trimpas.omnitel.net...
>>> :)
>>> truksta info.
>>> gal taip, o gal ir ne.
>>> viskas priklauso nuo konkrecios situacijos- o dabar tiesiog diskusija 
>>> kas
>>> butu jeigu butus gal butu kadanors arba ne....
>>>
>>>
>>> "Laurynas" <bmweda@dzimail.com> wrote in message
>>> news:iuqfr0$jpq$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>
>>>> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message
>>>> news:iuprl2$2v7$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>
>>>>> o davai STOP.
>>>>>
>>>>> ne. pareigine nederinama. Ja parengia darbdavys, ji parengiama pies
>>>>> priimant i darba.
>>>>> jei veliau keiciama- velgi darbdavys gali keisti vienasaliskai.
>>>>
>>>> manau kad negali, nes tai būtų traktuojama kaip vienašalis darbo
>>>> sutarties
>>>> keitimas
>>>>
>>