o jei taip fiksuot pazeidimus, irasyt pokalbius kai sako "o man px" ir patiems su klausimu i darbo inspekcija? kazkaip nesitiki, kad tokios zertvos suvaldyt negalima.. pjezo rašė: > deje negalima... > > nereiketu prasineti eit i darba- tegu sau neina (jei vis vien nedirba atejusi) > - fiksuoti visas pravaiktas , uz ta laika kad faktiskai nedirbo- nemokate. siek tiek sumazes jos pasalpa veliau, bei einamuoju momentu pajamos. > > na ir nepamaisytu gal ir skirti tuos papeikimus. > gal veliau gry dirbti i ta pacia imone, bus ka ir kada bei kaip prisiminti ir gal pritaikyti DK 132 str. 2 d. ir 136 str. 3 d, veliau kai gryz id nestumo atostogu, imam skaiciuoti apsoliuciai visus pazeidimus ir isleidziam su vilko bilietu. > nehumaniska- bet teiseta ir TEISINGA. > > > 132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus > > 1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. > > 2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). > > Straipsnio pakeitimai: > > Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) > > > > 136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo > > 1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais: > > 1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo; > > 2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą; > > 3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu; > > 4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo; > > 5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį; > > 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo. > > 2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo. > > 3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo: > > 1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos; > > 2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis). > > 4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius). > > Straipsnio pakeitimai: > > Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14) > > Nr. X-1610, 2008-06-17, Žin., 2008, Nr. 74-2860 (2008-06-30) > > > > > "Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:hsbico$ef4$1@trimpas.omnitel.net... > >> o tai jei be pateisinimo į darbą neina irgi atleist negalima? >> >> "agnesse" <xxx@xxx.lt> wrote in message >> news:hsba9t$v1d$1@trimpas.omnitel.net... >> >>>> Sveiki, >>>> Turim darbuotoja, kuri kai tik pristate pazyma, kad yra 5 savaite nescia >>>> pradejo tik labai prasant I darba ateiti, o apie rezultata visiskai >>>> nesnekam.. >>>> Ar yra koks budas bent jau I darbo vieta pasodinti ? >>>> Rasyti papeikimus, prasyti pasiaiskinimu... bet ar tai kanors duos, o gal >>>> isvis pablogins padeti jei sugalvos kad tik tiek galim.. >>>> Norisi kazkaip tuos kelis menesius isgyventi nes ne tokia laikai kad butu >>>> isko pastoviam (nepastoviam jau tenka) darbui dubliuojanti samdyti >>>> >>>> dekui >>>> >>> jei gerai pamenu, pagal DK pazyma apie nestuma turi tik(net) tokia galia, >>> kad negalima atleisti to darbuotojo, bet tai visiskai nesuteikia teises >>> tam darbuotojojui be pateisinamos priezasties neateiti i darba. neseniai >>> skaiciau, kad DK yra straipsniai, pagal kuriuos nesciosioms galima >>> sudaryti sutrumpinta darbo dienos/savaites grafika, bet to turi pati >>> pasiprasyti ir susitarti su darbdaviu. >>> bet tai mergiote biski keista, gi tokiu elgesiu susidirbs Sodros >>> vidurki... >>> >> >