Šiuo metu aktuali 1d. ir visais laikais aktuali 3d. neprieštarauja viena kitai. 1d. kalba ne tik apie _susitarimą_, tačiau tam tikrais atvejais ir apie vienašališką darbdavio sprendimą. T.y., jei priklauso išmoka >= 5VDU, tai darbdavys vienašališku savo sprendimu atleidimo metu nutaria, kad tau išmokas mokės kas mėn po 1.66 VDU, ir toks atsiskaitymo būdas nebus laikomas 3d minimu "uždelsimu atsiskaityti". Tik tuo atveju, jei pagal darbdavio sprendimą sudaryto atsiskaitymo grafiko nebus laikomasi, tik tada galima būtų prisiteisti papildomus pinigus už uždelsimo laiką. J. "Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message news:hbprib$b0s$1@trimpas.omnitel.net... > Kurioje vietoje klaidinu? Iki 2011 metų negalioja tik senos redakcijos pirmas punktas. Skaitome atidžiai: > > Aktuali redakcija: > http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350635 > > 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka > [1 dalies redakcija iki 2010-12-31] > *1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas mėnesį. > [1 dalies redakcija nuo 2011-01-01] > 1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. > 2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. > 3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. > 4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką). > > Straipsnio pakeitimai: > Nr. X-163, 2005-04-21, Žin., 2005, Nr. 58-2001 (2005-05-07) > Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28) > Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04) > *Pastaba: kolektyvinių sutarčių nuostatos, sulygtos pagal šį įstatymą, galioja iki 2010 m. gruodžio 31 d. > > > Paskutinis pakeitimas: > http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=350416 > > LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 STRAIPSNIŲ PAPILDYMO IR PAKEITIMO ĮSTATYMAS > 2009 m. liepos 23 d. Nr. XI-404 Vilnius > > 5 straipsnis. 141 straipsnio 1 dalies pakeitimas > Pakeisti 141 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: > „1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Jei darbuotojui priklauso ne mažesnė kaip penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, darbdavys šią išmoką savo sprendimu gali išmokėti ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, išeitinės išmokos sumų mokėjimą išdėstydamas lygiomis dalimis ir ne rečiau negu kas mėnesį.“ > > "Jr" <user@example.net> wrote in message news:hbpkc4$v43$1@trimpas.omnitel.net... > > Neklaidinkite zmoniu kolegu, > > del kryyyyzes sita nuostata negalioja iki 2011 metu