Jei "susitvarkė atleidimo iš darbo dokumentus", reiškia perdavė visą turtą, reiškia ... na pats supranti. 253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl: 1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo); 2) medžiagų pereikvojimo; 3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės; 4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų; 5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo; 6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos; 7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti; 8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo. 254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio kodekso 255 straipsnyje. 255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei: 1) žala padaryta tyčia; 2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka; 3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis; 4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese; 5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose; 6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo; 7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje. "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:gt3j2b$ktu$1@trimpas.omnitel.net... > cia praktika ar grynai teorine problema? > Jie praktine tai sakyciau daug neaiskumu ir truksta duomenu. > Jie teoriskai, tai atleidimo metu darbdavys atsiskaito su darbuotoju, o darbuotojas atsiskaito su darbdaviu. Teoriskai > tai turejo buti padaryta ir jei turtas dingo po perdavimo, tai jau ne darbuotojo kalte. Jei nebuvo visiskai > atsiskaityta ar nera jokiu irodymu del atsiskaitymo tai jau keblesne situacija, bet darbdavys siuo atveju turetu > irodineti, kad darbuotojas su juo neatsiskaite. > > T:) > > "Donce" <s.donatas@gmail.kom> wrote in message news:gt3ijm$k5b$1@trimpas.omnitel.net... >> >> >> >> Su darbuotoja A. Mažeikaite buvo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės >> sutartis. A. Mažeikaitė norėjo išeiti iš darbo savo noru ir parašė prašymą >> atleisti ją po 14 dienų. Praėjus savaitei, A. Mažeikaitė susirgo, į darbą >> grižo paskutinę dieną ir susitvarkė atleidimo iš darbo dokumentus. Po >> savaitės A. Mažeikaitė gavo raštą, kad dalis turto, kuris jai buvo perduotas >> ir už kurį buvo materialiai atsakinga, dingo ir yra sudaryta komisija >> padarytai žalai apskaičiuoti. Su darbdaviu A. Mažeikaitės santykiai jau >> seniai buvo nekokie. >> >> Įmonė reikalauja padengti nuostolius. Ar jos reikalavimas pagrįstas? >> >> Kokius dokumentus išeidama iš darbo turėjo susitvarkyti A. Mažeikaitė? >> >> >> Aciu >> -- >> Doncikas >> ------------------------------ >> MB E300 Turbodiesel 98' Avantgard - FOR SALE >> http://auto.plius.lt/pirkejams/skelbimas?type=lengvieji&id=2224552 >> Corolla 1.4 '04 sedanas >> >> >>