ivestu atostogu naudojima darbo dienomis, kaip uzsienio salyse, ir 
baigtusi sitas gali-negali. Esu girdejes apie tokias darbdaviu 
taisykles, kad jei imi pvz. 5 dienas, tai turi paimti ir savaitgali, o 
jei maziau, tai tuomet nereikia. Nes darbo kodeksas to nereglamentuoja, 
taigi darbdavys turetu apsibrezti savo vidaus taisyklese. O kai ju nera, 
tai priklauso koks tavo santykis su darbdaviu. Jei esi prekybcentrio 
kasininkas, tai ko gero neleis, nes bus nustatytos taisykles tokiems 
gudruciams. O jei darbas aukstesnio lygio ir tu sedi greta sefo, tai 
pats supranti. Lygybes ir teisingumo, kaip ir kitose srityse, cia nera.


2015-05-18 16:19, Saulius74901 rašė:
> Manau šiuo atveju - susitarimo reikalas.
> Vienas prašo, o kitas sutinka išleisti arba ne.
>
> "Exx" <chaosochartija@gmail.com> wrote in message
> news:mjchqq$rja$1@trimpas.omnitel.net...
>> sveiki,
>>
>> dabar darbo kodekso 172 straipsnis numato, kad *darbuotojo
>> pageidavimu* kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos *dalimis*.
>> Viena iš kasmetinių atostogų dalių *negali būti trumpesnė kaip
>> keturiolika kalendorinių dienų*.
>>
>> Klausimas: ar gali darbdavys prašyti/reikalauti (įsakymo forma?) imti
>> atostogas dalimis, bet tik privalomai 7 dienas vietoj tarkim 3-4-5?
>