nepilnas etatas nieko nekeicia. Jei darbuotojas dirba 1val per diena, tai 
priesventine diena, jis visai neina i darba. Netrumpinamas tik pagal DK 
145str. dirbantiems, kuriems darbo laikas sutrumpintas ne del ju noro, o del 
tam tikru salygu.

"Dream-Colored Bunny" <cream@lemon.nospam> wrote in message 
news:kucng1$jq9$1@trimpas.omnitel.net...
> Darbuotojo darbo grafikas yra trumpinamas viena valandą. Darbo grafikas 
> paprastai nurodomas darbo sutartyje arba įmonė jį pasitvirtina kasmet.
> Išimtis yra kai dirbama "ne pilną etatą". Nelabai žinau kaip daroma 
> įmonese, kur yra dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą, tikriausiai 
> paprastai netrumpiną.
>
> Duotoje situacijoje, jei darbuotojai dirba 8 valandas per dieną (atėmus 1 
> val. pietų pertraukai), 5 dienas per savaitę, tai prieš šventinė dienos 
> trukmė turėtų būti 7 darbo valandos + 1 valanda pietų pertraukai.
>
> -- 
>
> =^_^=
>
>
> "gopenzo" <netikras@jamailas.lt> wrote in message 
> news:kub6d3$nfc$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki,
>>
>> yra UAB'as, darbo laikas nuo 9 val. iki 18 val. (pietų pertrauka 1 val.). 
>> Kaip žinia - rugpjūčio 15 d. (ketvirtadienis) bus išeiginė.
>> Klausimas: ar tikrai oficialiai priklauso rupjūčio 14 d. (trečiadienį) 
>> dirbti valanda trumpiau, t.y. iki 17 val.?
>>
>> www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Condition1=169334&Condition2=
>> DK 153 straipsnis kaip ir sako kad priklauso :)