Nematant sutarties- sunku kazka sakyti: 1- darbo sutartyje nenurodomi laikini priedai- jie skiriami isakymu uz laikinu uzduociu vykdyma, papildoma kruvi ir pan- tad tegalima spelioti kas tai per irasas, ir kas sumalta. 2- "kazkoks" koeficientas- tai koks? tarkim BMA, MGL ir kiti trumpiniai- nereikia ju aiskinti , tai placiai naudojami tumpiniai, jie isaiskinti teises aktuose. 3- ka vadini istaiga? jei tai valdiska- tada sutartyse ir nurodoma dydziai pagal koeficienta, kitaip nebuna. 4- ar tikrai priedai numatyti darbo sutartyje o ne isakyme? ir ar tikrai duoda pasirasyti pakeista sutarti o ne susipazinti su isakymu... Tad neaisku kas ten kur pas tamsta surasyta... "Zolla" <nera@be_spamo_mailo.lt> wrote in message news:jkcev2$vv5$1@trimpas.omnitel.net... > Sveiki, reikalinga jusu konsultacija. > Mano istaiga, kurioje as dirbu prijunge prie kitos. To pasekoje, man buvo > pasiulytos kitos pareigos su tokia pat alga (tik naujosios algos bazine > dalis buvo mazesne, o priedas didesnis, t.y. 20 proc. priedas, kas ir > islygino viska). Su tuo pasiulymu sutikau. Dabar atnesa pakeista darbo > sutarti, kurioje irasytas kazkoks koeficientas ir kad iki 2012-08-01 20 > proc. priedas. Ar cia viskas normalu? Ta prasme, ar darbo sutartyje neturetu > buti paaiskinta, ka reiskia tas koeficientas? Taip pat klausimas, kaip jus > elgtumetes tokioje situacijoje, pasirasyti, nepasirasyti, reikalauti, > nereikalauti iseitu ko nors? Nes kad priedas laikinas, tas irgi netenkina... > > > > > -- > Pagarbiai, > > >