Bet užtat kaip įdomu kartais paskaityti tokius perliukus.
Po tokių raštelių paskaitymo gali ramiu veidu surašyti normalius įsakymus 
išleisti save atostogauti - ir nei karto nenusišypsoti. Nes būsi jau 
prisišypsojęs.

O Gediminui - paprašyk jų pateikti daugiau duomenų apie "tikslingą 
suklaidinimą".:)
J.

"T:)"  wrote in message news:j4ur3l$303$1@trimpas.omnitel.net...

Kodel negalima o.law kontekste. Galima itarti, kad kazkas is to uab'o 
vartoja svaiginamasiais priemones, o kaip zinia darbas apsvaigus 
draudziamas, o jei svaiginasi dar ir neteisetomis priemonemis tai ziurek ir 
iki BK galima pritempti :)

T:)

"Linas Petkevičius" <linas@NONONOglservices.lt> wrote in message 
news:j4umg5$r42$1@trimpas.omnitel.net...
> IMHO o.law formate sunkiai komentuojama...
>
> "Gediminas"  wrote in message news:j4tkup$2r6$1@trimpas.omnitel.net...
>
> Prasom:
>
> RAGINIMAS
> 2011 m, buvo nutraukta su Jumis 2005 m. sudaryta darbo sutartis. Minėta
> darbo sutartis buvo nutraukta, remiantis Lietuvos Respublikos Darbo 
> kodekso
> 127 straipsnio 1 dalimi (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo 
> pareiškimu).
> 2011 m. UAB įsakymu Nr. xx Dėl išeitinės premijos išmokėjimo darbdavio 
> gera
> valia Jums buvo išmokėta xxx Lt .
> Minėtas įsakymas buvo atšauktas 2011 m. xx men x d. UAB įsakymu xx Dėl
> įsakymo atšaukimo. Jums tikslingai suklaidinus darbdavį, nurodant 
> klaidingą
> savo darbo sutarties nutraukimo priežastį, UAB patyrė žemiau nurodytus
> nuostolius:
> * išeitinė premija (sumokėta Jums, nurodžius klaidingą darbo sutarties
> nutraukimo priežastį, ir atšaukta UAB 2011 m. xx men x d. įsakymu) - xxx 
> Lt
> nurodyta atskaičius mokėtinus mokesčius.
> Jūsų buvęs darbdavys, UAB , reikalauja per 10 (dešimt) darbo dienų 
> grąžinti
> Jums per tikslingą suklaidinimą išmokėtą aukščiau nurodytą sumą į UAB
> sąskaitą
>
> Veliau imesiu prasyma del mokymu kompensavimo...
>