Ir ka joje galima apsprest? tik issiskirimo buda ar galima ir priverstini kazkokiu sprendimu priemimo mechanizma aprasyt - investiciju, pardavimo kripciu, pelno paskirstymo ir t.t. Ar geriau palikt 49 direktoriui ir 51 kitam akcininkui - realiai direktorius daug ka gali padaryt bet ir atleist ji galima nesunkiai turint balsu dauguma... Kas del pasitikejimo partneriu ir pan. - is tikro pasitikejimas geras dalykas, bet patirtis byloja ka kita - nesutarimu tikrai bus ir reikia is anksto numatyt kaip juos issprest turint vienoda akciju skaiciu arba numatyt saugiklius nebut ismestam tam, kuris tures 49%. "and" <and@and.and> wrote in message news:hqjueu$o7q$1@trimpas.omnitel.net... > akcininku sutartis > > > "Ekovila" <info@ekovila.lt> wrote in message > news:hqjqa3$i0i$1@trimpas.omnitel.net... >> Sveiki, >> yra steigiama nauja imone - bus du akcininkai, planuojama dalintis >> akcijas po lygiai 50/50 >> Ieskomas budas kaip issprest galimus nesutarimus - ar imanoma numatyti >> kazkokias priemones jei nei vienas neturi daugumos akciju bet bendro >> sprendimo nerandama. Gal tai galima numatyti kokioje nors sutartyje tarp >> busimu akcininku ar suteikti kazkokias papildomas/ypatingas teises vienai >> akcijai, ar dar kazkas. >> Juk kazkaip tokios problemos buna sprendziamos. >> Aisku visada lieka galimybe dalintis akcijas 51/49 bet tada akcininkas >> turintis 49% realiai netures sprenziamojo balso ir gali "likti uz borto"? >> Ar yra galimybe jam sekmingai dalyvauti imones valdyme? >> >> -- >> -- >> >> >