....arba koks direktoriaus isakymas ishmoket tokia ir tokia alga.

o siaip teisejas ner kvailas, vaikishkais argumentais (ejau, nukritau veidu 
i saligatvi, penkis kartus) jo neitikinsi :)

"Gintas" <netikras@adresas.lt> wrote in message 
news:hkeq7q$8r4$1@trimpas.omnitel.net...
> "nes vadovavau padaliniui, kurio darbo užmokesčio fondas priklausė nuo 
> atlikto darbo rezultatų"------yra kazkur uzfiksuota si salyga ar bent 
> formule, kaip tie razultatai atsiliepia padalinio darbuotoju atlyginimams?
>
> "Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message 
> news:hkell8$1tq$1@trimpas.omnitel.net...
>> Sveiki, gerbiamieji.
>>
>> Skelbimas ne mano, aš tik įdėjau. Man neužtenka žinių, į ką reikia 
>> kreipti dėmesį :) Padėkit, jei galit.
>>
>> Darbo sutartyje parašyta „...mokėti 3000 Lt. algą“. 2007 m. 08, 09, 
>> 10,11; 2008 m. 01,02 mėnesiais buvo išmokėtos algos atitinkamai 4300 Lt., 
>> 5000 Lt., 6300 Lt., 3900 Lt., 4000 Lt., 3800 Lt., nes vadovavau 
>> padaliniui, kurio darbo užmokesčio fondas priklausė nuo atlikto darbo 
>> rezultatų. Atlyginimų dydžių sąrašus pateikdavau gamybos direktoriui, 
>> kuris, remdamasis šiais sąrašais, pateikdavo buhalterijai atlyginimų 
>> žiniaraščius. Tuo metu darbdavys jokių priekaištų man nereiškė. 2009 m. 
>> spalio mėn. pagal LR DK 128 str. 1 d. nutraukiau darbo sutartį (du mėn. 
>> nemokamas atlyginimas) ir kreipiausi į teismą dėl nemokamų nuo 2009 m. 06 
>> mėn. atlyginimų. Dabar darbdavys nori susigrąžinti neva permokėtus 
>> atlyginimus, kas yra išsigalvojimas.
>>
>> 1. Ar gali darbdavys, remdamasis „skaičiavimo klaidos“ argumentu (LR DK 
>> 224 str.), reikalauti šių pinigų? Juk tarkim klaida negali kartotis šešis 
>> kartus. Kaip teismui įrodyti, kad tos algos buvo mokamos su 
>> administracijos žinia? Jokio įsakymo ar potvarkio administracija šiuo 
>> klausimu neišleido.
>>
>> 2. Nutraukus darbo sutartį, darbdavys su manimi neatsiskaitė. Už kokį 
>> didžiausią laikotarpį galima reikalauti vidutinio darbo užmokesčio pagal 
>> LR DK 141 str. 3 d.?
>>
>> 3. Šiuo metu įmonė įgijo restruktūrizuojamos įmonės statusą. Ar tai 
>> stabdo vidutinio atlyginimo skaičiavimą pagal LR DK 141 str. 3 d.?
>>
>>
>> Dėkoju atsakiusiems.
>>