240 str.

XVI SKYRIUS

DARBO DRAUSME



227 straipsnis. Darbo drausmes uztikrinimas

1. Darbo drausme darbovieteje uztikrinama sudarant organizacines ir 
ekonomines salygas normaliam nasiam darbui, taip pat skatinant uz gera 
darba.

2. Darbuotojams, pazeidusiems darbo drausme, gali buti taikomos drausminio 
poveikio priemones.



228 straipsnis. Darbuotoju pareigos

Darbuotojai turi dirbti dorai ir saziningai, laikytis darbo drausmes, laiku 
ir tiksliai vykdyti teisetus darbdavio ir administracijos nurodymus, darbo 
normas, laikytis technologines drausmes, darbuotoju saugos ir sveikatos 
reikalavimu, tausoti darbdavio turta.



229 straipsnis. Darbdavio pareigos

Darbdavys ir administracija privalo tinkamai organizuoti darbuotoju darba, 
laikytis darbo istatymu, darbuotoju sauga ir sveikata reglamentuojanciu bei 
kitu teises aktu reikalavimu, rupintis darbuotoju poreikiais.



230 straipsnis. Darbo tvarkos taisykles

Darbo tvarka darbovieteje apibrezia darbo tvarkos taisykles. Jas tvirtina 
darbdavys, suderines su darbuotoju atstovais.



231 straipsnis. Specialus teises aktai, reglamentuojantys darbo drausme

Kai kuriose salies ukio sakose ir srityse atskiru darbuotoju kategoriju 
darbo drausme reglamentuoja istatymai, drausmes statutai ir nuostatai ar 
kiti specialus teises aktai.



232 straipsnis. pareigybes aprasymai ir nuostatai

Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisykliu, drausmes 
statutu ir nuostatu, darbuotoju pareigas taip pat gali nustatyti pareigybes 
aprasymai ir nuostatai.



233 straipsnis. Darbdavio taikomi paskatinimai

Uz gera darbo pareigu vykdyma, nasu darba, geros kokybes produkcija, 
ilgalaiki ir nepriekaistinga darba, taip pat uz kitus darbo rezultatus 
darbdavys gali skatinti darbuotojus (pareiksti padeka, apdovanoti dovana, 
premijuoti, suteikti papildomu atostogu, pirmumo teise pasiusti tobulintis 
ir kt.).



234 straipsnis. Darbo drausmes pazeidimas

Darbo drausmes pazeidimas yra darbo pareigu nevykdymas arba netinkamas ju 
vykdymas del darbuotojo kaltes.



235 straipsnis. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas

1. Siurkstus darbo pareigu pazeidimas yra darbo drausmes pazeidimas, kuriuo 
siurksciai pazeidziamos tiesiogiai darbuotojo darba reglamentuojanciu 
istatymu ir kitu norminiu teises aktu nuostatos arba kitaip siurksciai 
nusizengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.

2. Siurksciu darbo pareigu pazeidimu gali buti laikoma:

1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, 
tiesiogiai pazeidziantys zmoniu konstitucines teises;

2) valstybes, tarnybos, komerciniu ar technologiniu paslapciu atskleidimas 
arba ju pranesimas konkuruojanciai imonei;

3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal istatymu, kitu norminiu teises aktu, 
darbo tvarkos taisykliu, kolektyviniu ar darbo sutarciu nuostatas 
nesuderinama su darbo funkcijomis;

4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisetu pajamu sau ar kitiems 
asmenims arba del kitokiu asmeniniu paskatu, taip pat savavaliavimas ar 
biurokratizmas;

5) moteru ir vyru lygiu teisu pazeidimas arba seksualinis priekabiavimas 
prie bendradarbiu, pavaldiniu ar interesantu;

6) atsisakymas teikti informacija, kai istatymai, kiti norminiai teises 
aktai ar darbo tvarkos taisykles ipareigoja ja teikti, arba siais atvejais 
zinomai neteisingos informacijos teikimas;

7) veikos, turincios vagystes, sukciavimo, turto pasisavinimo arba 
issvaistymo, neteiseto atlyginimo paemimo pozymiu, nors uz sias veikas 
darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudziamojon ar administracinen 
atsakomyben;

8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaiges nuo 
narkotiniu ar toksiniu medziagu, isskyrus atvejus, kai apsvaigima sukele 
imoneje vykstantys gamybos procesai;

9) neatvykimas i darba be svarbiu priezasciu visa darbo diena (pamaina);

10) atsisakymas tikrintis sveikata, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra 
privalomi;

11) kiti nusizengimai, kuriais siurksciai pazeidziama darbo tvarka.



236 straipsnis. Drausmines atsakomybes pagrindai

Drausmines nuobaudos gali buti taikomos tik darbo drausmes pazeidima 
padariusiam darbuotojui. Istatymuose ir kituose darbo drausme 
reglamentuojanciuose norminiuose darbo teises aktuose tokia atsakomybe gali 
buti nustatyta ir uz kitas prazangas.



237 straipsnis. Drausmines nuobaudos

1. Uz darbo drausmes pazeidima gali buti skiriamos sios drausmines 
nuobaudos:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas is darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

2. Kai kurioms darbuotoju kategorijoms istatymuose ir kituose darbo drausme 
reglamentuojanciuose norminiuose teises aktuose gali buti nustatytos ir 
kitos drausmines nuobaudos.



238 straipsnis. Drausmines nuobaudos parinkimas

Skiriant drausmine nuobauda, turi buti atsizvelgiama i darbo drausmes 
pazeidimo sunkuma ir sukeltas pasekmes, darbuotojo kalte, i aplinkybes, 
kuriomis sis pazeidimas buvo padarytas, i tai, kaip darbuotojas dirbo 
anksciau.



239 straipsnis. Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas uz viena darbo 
drausmes pazeidima

Uz kiekviena darbo drausmes pazeidima galima skirti tik viena drausmine 
nuobauda. Jei paskyrus drausmine nuobauda darbuotojas toliau pazeidzia darbo 
drausme, drausmine nuobauda gali buti skiriama pakartotinai.



240 straipsnis. Drausmines nuobaudos skyrimo tvarka

1. Pries skirdamas drausmine nuobauda, darbdavys turi rastu pareikalauti, 
kad darbuotojas rastu pasiaiskintu del darbo drausmes pazeidimo. Jei per 
darbdavio arba administracijos nustatyta termina be svarbiu priezasciu 
darbuotojas nepateikia pasiaiskinimo, drausmine nuobauda galima skirti ir be 
pasiaiskinimo.

                      2. Istatymu nustatytais atvejais pries skiriant 
drausmine nuobauda reikia gauti isankstini atitinkamo organo sutikima.

3. Drausmine nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos isakymu 
(nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranesama pasirasytinai.



241 straipsnis. Drausmines nuobaudos skyrimo terminas

1. Drausmine nuobauda skiriama tuoj pat, paaiskejus darbo drausmes 
pazeidimui, bet ne veliau kaip per viena menesi nuo tos dienos, kai 
pazeidimas paaiskejo, neiskaitant laiko, kuri darbuotojas darbe nebuvo del 
ligos, buvo komandiruoteje arba atostogavo, o iskelus baudziamaja byla, - ne 
veliau kaip per du menesius nuo baudziamosios bylos nutraukimo arba teismo 
nuosprendzio isiteisejimo dienos.

2. Negalima skirti drausmines nuobaudos praejus sesiems menesiams nuo tos 
dienos, kai pazeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmes pazeidimas 
nustatomas atliekant audita, piniginiu ar kitokiu vertybiu revizija 
(inventorizacija), drausmine nuobauda gali buti skiriama ne veliau kaip per 
dvejus metus nuo pazeidimo padarymo dienos.



242 straipsnis. Drausmines nuobaudos apskundimas

1. Drausmine nuobauda galima apskusti darbo gincu nagrinejimo tvarka.

2. Darbo ginca nagrinejantis organas turi teise nuobauda panaikinti 
atsizvelgdamas i padaryto darbo drausmes pazeidimo sunkuma, aplinkybes, 
kuriomis jis padarytas, darbuotojo ankstesni darba ir elgesi, i tai, ar 
drausmine nuobauda atitinka padaryto pazeidimo sunkuma, ar buvo laikytasi 
nuobaudai skirti nustatytos tvarkos.



243 straipsnis. Drausmines nuobaudos galiojimo terminas

Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausmine nuobauda, 
darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nera turejes 
nuobaudu.



244 straipsnis. Drausmines nuobaudos panaikinimas

Jei darbuotojas gerai ir saziningai dirba, jam skirta drausmine nuobauda 
galima panaikinti nepasibaigus drausmines nuobaudos galiojimo terminui.








"netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message 
news:hjmebp$8je$1@trimpas.omnitel.net...
>o gal daugmaz straipsni galima butu? nesusidures su darbo kodeksu, tai 
>palengvintumet uzduoti. aciu
>
> Ramus wrote:
>> Taip. Darbo kodekse viskas isdestyta nuo A iki Z.
>>
>>
>>
>> "netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message 
>> news:hjm47i$m5s$1@trimpas.omnitel.net...
>>> 1 ir 2 abu butini jei paraso pasiaiskinima kad neatejau nes rode gera 
>>> filma?
>>>
>>> Ramus wrote:
>>>> 1. Pravaiksos aktas su komisjos nariu parasais. 2. Rastiskas 
>>>> reikalavimas pasiaiskinti.
>>>> 3. Nesant pateisinamos priezasties atleidziamas.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> "netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message 
>>>> news:hjkhb5$3tn$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> aciu, svarbu buvo suzinot ar teisetas atleidimas butu
>>>>>
>>>>> Ramus wrote:
>>>>>> Taip. Niekas nepasikeite.
>>>>>> Ar atleisti - spresti paciam.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> "netavoreikalas" <reikalas@ne.tavo> wrote in message 
>>>>>> news:hjkfsd$3hk$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>> Ar teisybe, kad neatejimas i darba be pateisinamos priezasties yra 
>>>>>>> siurkstus darbo drausmes pazeidimas ir galima atleist is darbo po 
>>>>>>> pirmo tokio prasizengimo? Yra pasirodo siais laikais darbuotoju kam 
>>>>>>> ne krize ir nusprendzia darbe nesirodyt...
>>