pvz:

da­ry­ti­na iš­va­da, kad DK 129 straips­nis ne­tai­ky­ti­nas:

a) kai dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mas grin­džia­mas dar­buo­to­jo 
pa­da­ry­tu dar­bo draus­mės pa­žei­di­mu (DK 234 straips­nis), nes 
vie­na DK 129 straips­nio tai­ky­mo są­ly­gų – dar­buo­to­jo kal­tės 
ne­bu­vi­mas;

tada uzfiksavus tokius pazeidimus jam ir deretis nebus del ko, nes 
netures svertu..

Splitas wrote:
> Jei kyla tokie klausimai, siulau paskaityti:
> http://www.lat.lt/4_tpbiuleteniai/senos/nutartis.aspx?id=26462
> http://www.lat.lt/4_tpbiuleteniai/senos/nutartis.aspx?id=26547
> 
> Esu ir byla pragrojes tokiu atveju:(
> 
> Reikia "labai teisingai" tvarkyt dokumentus atleidimo metu...
> 
> 
> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message 
> news:h20kge$8ah$1@trimpas.omnitel.net...
>> Atleidinëju darbuotojà. Prieþastis - ámonë nepatenkinta jo rezultatais. 
>> Jis lyg turi vaikø. Ar tai vienà vaikà, kuriam 11metø.
>>
>> Prieð kiek já reikia áspëti?
>> Ar ápëjimas turi bûti raðtu ar tinka emailu?
>> Ar jam ámonë turi sumokëti iðeitinæ pagal staþà?
>> Ar jis gali per áspëjamàjá laikotarpá eiti atostogø ir pan.?
>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais á klausimus, kuriø að 
>> èia taip greitai nesugalvoju?
>>
> 
>