cia nuo vyr biustgalteres priklauso :D jei pas ana liezuvis nesuristas, tai zinos visi. jei ne-tada ne :D as , sakykim, tokiu dalyku nepasakodavau. ne vyr.biustgalterius as, bet sitas pazymas as isdavinedavau ;) dar panašių pažymų dažnai į darželį prireikia, ypač jei slenkantis grafikas ;) "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:gspee2$e91$1@trimpas.omnitel.net... > :) > o prasydamas pazymos kaip ir netiesiogiai neinformuoji apie kita darba?:) > negi ateina zmogus ir sako- isduokit pazyma apie mano darbo laika, zmona > praso:))) > > "Anita" <anita@anita.org> wrote in message > news:gspdah$cgn$1@trimpas.omnitel.net... >> tas tai taip. >> bet pagrindine darboviete cia ne prie ko >> jos tikrai apie tai informuoti nereikia >> pazymos reikalingos antrajai darbovietei, kad sudarytu normalius darbo >> grafikus ir tiek ;) >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> news:gsp6af$dr$1@trimpas.omnitel.net... >> > esi tuo visu 100 proc tikras? >> > >> > to "Kaspars" >> > atrkreipk demesi i 4 ir 5 punktus... >> > >> > PATVIRTINTA >> > Lietuvos Respublikos Vyriausybės >> > 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu >> > Nr. 1043 >> > >> > DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO) YPATUMAI >> > >> > 1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, >> > einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje >> > darbovietėje. >> > 2. Antraeilės pareigos (darbas) - tai darbuotojo laisvu nuo >> > darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar >> > atliekamas darbas. >> > 3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų >> > sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į >> > antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą. >> > 4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti >> > darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, >> > kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš >> > pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas >> > jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. >> > Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui >> > turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse >> > pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir >> > yra saugomos kartu su darbo sutartimi. >> > 5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje >> > darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į >> > antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą. >> > 6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas >> > gali dirbti keliose darbovietėse. >> > 7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo >> > laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 >> > dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) >> > neleidžiama. >> > 8. Lietuvos Respublikos Vyriausybės >> > 2005 m. rugpjūčio 5 d. nutarimo Nr. 829 >> > (nuo 2005 m. rugpjūčio 12 d.) >> > (Žin., 2005, Nr. 97-3640) redakcija >> > Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi >> > užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo >> > sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną. >> > 9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis >> > darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų >> > teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis >> > išimtimis. >> > >> > >> > >> > "boruziukas" <nermailo@nertikrai.lt> wrote in message >> > news:gsp57j$u4f$1@trimpas.omnitel.net... >> >> ka tu veiki po darbo, ne tavo pagrindines darbovietes reikalas. Nebent >> >> tos >> >> antraeiles pareigos buna tuo paciu metu, kaip ir pagrindines. >> > >> >>