On 2018-12-29 14:41, Jonas Jonaitis wrote: > Lygios galimybes dirbti ir užsidirbti. Ar aš per daug noriu? Tai o kodėl tu nori diskriminuoti tuos, kurie nenori daugiau dirbti? Kažkas dirba daugiau nei priklauso, vadovas paskiria didesnę premiją, o kažkas nenori/tingi/neturi laiko ar motyvacijos ir dirba tik kiek jam priklauso, jis gauna mažesnę premiją ar jos negauna iš viso. Nes už gerą darbą mokamas atlyginimas, o premijos mokamos už kažkokiais papildomas pastangas ir nuopelnus. Premijų skirstymas valstybės ir savivaldybių įstaigose yra viena iš nedaugelio vis dar jų vadovams prieinamų motyvavimo priemonių, todėl jie jomis ir naudojasi. Pats pagalvok, kokia prasmė darbuotojams būtų stengtis, jei už rodomą iniciatyvą ir atliekamus papildomus darbus gautų lygiai tokią pat premiją, kaip ir visi kiti, kurie papildomai ne piršto nepakrutino? Gautųsi papildomai dirbantiems kažkokia demotyvacija darbui, o ne motyvavimas. Kvailas yra tas vadovas, kuris bijodamas "įtampos kolektyve" tiesiog matematiškai visiems po lygiai išdalina visą premijų fondą. Taip geriausieji darbuotojai demotyvuojami, o vidutiniai pradeda galvoti, jog kasmetinės premijos yra jiems garantuota atlyginimo dalis, dėl kurios net stengtis nereikia.