Žala tokia:

(paprastumo dėlei kalbame 1 mėn. = 28 d.(20 dd.))
1) atveju, žmogaus nebūna darbe 10 darbo dienų. Algą jam sumoka už 10 darbo dienų + atostoginius už 10 atostogų dienų.
2) atveju žmogaus nebūna darbe 14 DARBO dienų, algą sumoka už 6 darbo dienas, atostoginius jam sumoka už 14 darbo dienų.

Pinigai grubiai skaičiuojant - tie patys. Tiek darbdavio sumokami, tiek darbuotojo gaunami.
Realus atidirbimas - kur 10 dienų, o kur 6 dienos. Įmonei ne kas.

Jei eiti į kraštutinumus - pakalbėk su darbdaviu gal tave išleis 250 dienų per metus atostogų? To jam drausti niekas negali juk :)

Johnas

"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:grfhks$irr$1@trimpas.omnitel.net...
> Gerai.. pažiūrim iš kitos pusės - darbuotojai įniko paiminėt atostogas 
> terminais pirmadienis-penktadienis. Kokia iš to žala ar nauda įmonei?
> 
> Raulis wrote:
> > 
> > Jam nebūtina remtis, pakanka nesutikti.
> > 
> > 
> > 
> > "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> > news:grfh0l$hj4$1@trimpas.omnitel.net...
> >> O kuo remiantis nesutiks?
> >>
> >> Blynas wrote:
> >>> Susitarimas su darbdaviu. Jei išleis - gali eit. Reikalaut negali. 
> >>> T.y. gali ir reikalaut, bet darbdavys neprivalo sutikt. Ir, 
> >>> greičiausiai, nesutiks.
> >>>
> >>>
> >>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> >>> news:grfgl3$gvf$1@trimpas.omnitel.net...
> >>>> o paskui paiminėt likusias 14 dienų TIK darbo dienom tokia tvarka:
> >>>>
> >>>> pvz. pirmadienis-antradienis ir pan..
> >>>>
> >>>> ar yra koks nors teisės aktas pagal kurį aš NEGALIU taip daryti? 
> >