Paaiskinkit man koks skirtumas darbdaviui ar pagrindinis atlyginimas sutartyje 2500Lt ar 1500Lt ir + priedai nuo atlikto darbo. Darbdavys juk vistiek sumoka ir pelno mokescius ir sodra nuo ismoketos priedo dalies ! kadangi darbo visada daug ir pats israsineju saskaitas ir sumas matau, tai tuos priedus visada uzsidirbu... darbdaviui uzdirbu vistiek bet kokiu atveju zenkliai didesne suma... su dideliais pliusais... Jis moka pagrindini 1500 + 1000 priedu ir vistiek gaunasi tas pats 2500 popieriuje kad moketu ta pati sutartyje... Kodel nesutinka sutartyje rodyti tuos 2500 popieriuje ? Cia tipo ka apsidraudzia, tam atvejui jei nebutu darbo ??? Tai galim data sudaryt sutarti, jei nera darbo as iseinu nemokamau, man tas tinka, bet jam kazkode ne... Kodel ? tipo ka, jei as esu specialistas, jis tipo gali mane priversti dezes krauti, ar ka ???