tarkim darbdavys nesutinka atleist be 14 dienu;
kokias teisines priemones darbdavys turi uzsitikrinimui kad darbuotojas tas 
14 dienu saziningai atidirbs ?


"Renookas" <vytautas_trinti_@hitra-istrinti.lt> wrote in message 
news:j1epv8$j90$1@trimpas.omnitel.net...
> nu as ir taip galvoju... prie ko cia ta vieta... is ankstesnio darbo 
> iseidinedamas tuo pasinaudojo... jauciu sefai pagalvojo nx gincytis o jis 
> itikejes dabar...
>
> "Nitro" <nitro@centras.nutrink.lt> wrote in message 
> news:j1epm9$j24$1@trimpas.omnitel.net...
>> tikrai ne :) 14 DARBO dienu turi atidirbt, nesvarbu kur jis registruotas 
>> :]
>>
>> "Renookas"  wrote in message news:j1ekr0$eqt$1@trimpas.omnitel.net...
>> Susigincijau su darbuotoju. Sako kad jei jis registruotas kauno rajone, o 
>> darbas kaune, tai iseinant darbuotojo prasymu jis neturi atidirbti tu 14 
>> dienu. Nors jis  niekur neina, bet smalsu pasidare ar tikrai yra kazkokiu 
>> islygu?
>
>