Aš ne darbo teisės specialistas, bet žinau tik tiek, kad teisme tokios bylos nagrinėjamos skubos tvarka, darbdaviui paprastai būna sunku kažką įrodyti, jei sutartas atlyginimas nesumokėtas, žyminio mokesčio berods nėra, reikalaujamą sumą teismas įmonės sąskaitoje užšaldytų be problemų. Todėl siūlyčiau pradėti galvoti ta linkme, galbūt net susimesti keliems ant kokio pusnormalio toje srityje dirbančio advokato, kad kokių procesinių promachų nepadarytumėte. O šiaip pastebėjimas, kad jei darbdavys nesugeba išlaikyti darbuotojų, tai galbūt jis pats jau galvoja, kaip čia sau neskausmingai bankrotą prasukus. Tada graušit visi vieną organą. O pradžiai galite pasitikėjimo telefonais paskambinėti (VMI, darbo inspekcija, jaunimo psichologinė pagalba), bet tai tik gali paskatinti darbdavį greičiau naują švarią firmelę kurti. "viskas.bus.gerai" wrote in message news:ib5o60$eq9$1@trimpas.omnitel.net... Nu nieko as nenuslepiau. Parasyta fiksuota alga, minimas tas str. ir parasytos darbo valandos. Paprasciausiai visi tyli ir viskas, bijo darba prarasti. Vadovauja finansinims reikalams ne direktorius, o akcininkai per buhalteri. Kai pagalvoji galima sudipykti ir panasiai, klausineti, reikalauti, bet daug sansu, kad greitai isleksi is darbo. O po to po teismus landzioti ir bandyti tiesos ieskoti tokiu budu nesinoretu. Bet ziuriu, kad link to artejama. Tai ir kilo man tie klausimai. 1. Ar kasnors stebi is mokesciu inspekcijos ar kitu instanciju, kaip darbuotojams mokamos algos - jeigu priklauso tiek, o mokama bile kaip. 2. Jei prieisiime prie krastutinumu, tai kogero tikslinga bus reikalauti, kad kirk nesumokejo, tai tegul dabar sumoka. 3. Pernai isleido mus neapmokamu atsotogu 3 menesiams. Bet tai pasake ir pasirasinejome tik atbuline data (kitiems net po 6 menesius buvo). Butume nepasirase, bet laimejome dideli konkursa, prizadejo, jog viskas bus gerai uzdirbsime maisus pinigu. Eilini karta isdure, gavome net maziau nei priklauso, bet vis dar zadejo jog sumokes :) Atejo laikas kai pradejo ir minimuma moketi :D Speju tuoj pasiulys neapmokamu, bet tai gal imanoma su jomis nesutikti. 4. Jei darbdavys is manes tyciojasi, tai man norint iseiti is darbo, gal sakau yra numatytos iseitines kokios, nes iseinu nors ir savo noru gaunasi, bet del darbdavio kaltes, nes nevykdo savo isipareigojimu. 5. Ieskausi kito darbo, jei surasciau ir staiga iseiti reiketu, tai gal del to, kad darbdavys mane skriaudzia, man nereiketu atidirbineti dar jam.