Sveiki,

įdomu patapo, kadangi vis daugiau, ypač užsienio kompanijų naudoja 
"bacground checks" [HireRight ir kt kompanijos], kaip jie tą daro?
Kaip suprantu, yra dvi dalys -criminal records ir work experience?
1. criminal records - kaip jei tikrina? kreipiasi į kokį VMI, Sodra ar 
Policija?  Jiems duoda priėjimą į duombazes, ar tik atsako į tam tikrus 
klausimus apie konkretų žmogų [taip/ne; ar detalizuoja viską?]
2. work history - va čia dar įdomiau. nemanau, kad eilinio darbuotojo atveju 
jie skambalioja/rašinėja kiekvienam darbdaviui?  :)   Ar turi priėjimą prie 
Sodros ar kieno ten duombazių su konkretaus žmogaus kiekvieno 
darbo/darbdavio epizodais?  Bet tada jie matytų ir pajamas, kas enmanau, kad 
leidžiama atskleist? Kokiu pagrindu jiems leidžiama [jei leidžiama] pasiekt 
tokią info?  Ar tikrinama konkrečios datos, ar tik bendras faktas, kad buvo 
dirbama toje darbovietėje?
Ir galiausiai, kadangi tai atėjo iš užsienio, o LT sąlyginai nauja, ar jie 
čia mato tiek pat, kiek ir užsienyje? [US/UK?]

dėkui!  :)